Megdöbbentő, de a nők egy jelentős hányada soha nem merte még felvállalni a fizetésemelés iránti igényét.

A nemek közötti bérszakadék, bár fokozatosan, de mégis észlelhetően csökken. Angliában azonban a helyzet nem túl rózsás: a legnagyobb vállalatok közül kevesebb mint a felük tudta mérsékelni a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbséget. Ennek következtében a bérszakadék csökkenése csupán 0,1 százalékos mértékben valósult meg, így a korábbi 9,7%-os arány 9,6%-ra mérséklődött.

Elég gyatra eredmény és ugyan a cégeknek óriási felelőssége és még rengeteg tennivalója van ebben, sajnos nekünk, nőknek is változnunk kell, ugyanis egy felmérés szerint nők több, mint ötven százaléka még életében nem mert fizetésemelést kérni. Ez az adat megdöbbentő, főleg azért is, mert a kutatás átfogó volt, hiszen 9000 dolgozót kérdeztek.