Röviden összefoglalva a közelgő évközi és a jövő évben érvénybe lépő módosításokat.

A családtámogatási ellátások, mint a csed és gyed, nettó összegei emelkednek, miközben bevezetésre kerül az e-tb-kiskönyv. Az egyszerűsített foglalkoztatás közterhei is növekednek. 2025. július 1-jétől új jogszabályok lépnek életbe, amelyek a magánszemélyeket és a munkáltatókat egyaránt érintik, érintve a társadalombiztosítást, a bírósági végrehajtás folyamatát, valamint az egyszerűsített foglalkoztatási szabályokat. A PwC Magyarország szakértői összegyűjtötték a leglényegesebb információkat a változásokról.

Különleges kedvezmények a csecsemőgondozási, gyermekgondozási és örökbefogadási díjak terén

2025. július 1-jétől változtak a gyermekek után járó ellátások és társadalombiztosítási eljárások. A legfontosabb újítások közé tartozik a csecsemőgondozási, gyermekgondozási és örökbefogadói díjak személyijövedelemadó-mentessége, amely kedvezmény jelentős megtakarítást biztosít a kisgyermekes családok számára. Az ellátásokra való jogosultság nemcsak vér szerinti szülőknek, hanem örökbefogadó szülőknek, nevelőszülőknek és nagyszülőknek is elérhető. "Az adómentesség automatikusan érvényesül, így külön nyilatkozat nem szükséges, de a gyermekgondozási díjat továbbra is 10 százalékos nyugdíjjárulék terheli" - emelte ki Fuscsics Mónika, a PwC szakértője.

Kisgyermekes szülők - vissza a munka világába Ahogy a gyerekek cseperednek, a szülők előtt egy új kihívás áll: hogyan térjenek vissza a munkába, miközben a család igényeit is szem előtt tartják. Az élet ezen szakasza sok érzelmet és kérdést hozhat magával. A munkába való visszatérés lehetőséget ad arra, hogy a szülők újra felfedezzék karrierjük lehetőségeit, de egyben aggodalmakat is felvethet a gyerekek gondozásával kapcsolatban. Fontos, hogy a szülők jól megtervezzék ezt az átmenetet. A rugalmas munkaidő, a távmunkalehetőségek és a családi támogatás mind kulcsszerepet játszanak abban, hogy a munka és a magánélet egyensúlyban maradjon. Emellett érdemes beszélgetni más szülőkkel, tapasztalatokat cserélni, és így támogatást találni a nehéz pillanatokban. Visszatérni a munkába izgalmas lehetőség, amely új perspektívákat nyújt, de fontos, hogy közben ne feledkezzünk meg a családi kötelékekről és a gyerekek szükségleteiről sem. Az időbeosztás és a prioritások újragondolása elengedhetetlen ahhoz, hogy ezt az új szakaszt sikeresen megélhessük.

A jogszabály módosítása lehetőséget biztosít a csecsemőgondozási díjban részesülők számára, hogy a gyermek születését követő 91. naptól kezdve munkát vállaljanak. Fontos azonban, hogy ebben az esetben a díj összege 100%-ról 70%-ra csökken. A 90 napos időszakon belüli keresőtevékenység, kivéve ha valaki nevelőszülőként dolgozik, az ellátás elvesztésével járhat.

A társadalombiztosítási kifizetőhelyekkel kapcsolatos módosítások új dimenziókat nyitnak meg a rendszer működésében. E változások célja, hogy a szolgáltatások hatékonyságát és elérhetőségét javítsák, miközben a jogszabályi kereteket is korszerűsítik. Az érintett intézmények számára ez új kihívásokat és lehetőségeket teremt, hiszen a változások révén a dolgozók jogainak védelme és a kifizetések folyamatossága is fokozott figyelmet kap. A jövőbeni lépések során fontos, hogy minden érintett fél tájékozott legyen a frissítésekről és azok hatásairól, hogy a társadalombiztosítási rendszer továbbra is támogathassa a közösséget.

2025. július 1-jétől új, frissített nyomtatványok lépnek életbe a társadalombiztosítási kifizetőhelyek adatszolgáltatásában. Az egyik ilyen újdonság az "Adatmegállapító lap", amely fontos szerepet játszik az ellátások nyilvántartásában. Továbbá, a meglévő egészségbiztosítási pénzbeli és baleseti táppénz ellátási jegyzék tartalmát is ki kell bővíteni, hogy tartalmazza a 70%-os csecsemőgondozási díjat. Az új nyomtatványok használata kötelező lesz minden, június 30. után megállapított ellátás esetében, és az első módosított XML formátumú adatszolgáltatás 2025 augusztusában válik beadhatóvá.

Itt az új e-tb-kiskönyv!

Az e-tb kiskönyv bevezetése 2026. január 1-jétől jelentős változást hoz a társadalombiztosítási nyilvántartásban. Az új elektronikus rendszer célja, hogy a papíralapú tb-kiskönyvet digitális formátum váltsa fel, mely minden tajszámmal rendelkező személyre vonatkozóan tartalmazza a legfontosabb társadalombiztosítási adatokat. Ez magában foglalja a személyazonosító adatokat, a foglalkoztató nevét, adószámát, jogviszonyok részleteit, valamint az egészségbiztosítási és baleseti ellátásokkal kapcsolatos információkat. "Az e-tb-kiskönyv nemcsak a munkáltatók adminisztratív terheit csökkenti, hanem megkönnyíti a nyugdíjmegállapításhoz szükséges adatok összegyűjtését is, hozzájárulva az ügyintézés gyorsabbá és pontosabbá válásához, valamint növeli a rendszer átláthatóságát és az adatbiztonságot" - emelte ki a szakértő.

Munkabérvédelem: Az adósok zsebében több pénz marad!

2025. július 1-jétől módosult a bírósági végrehajtásról szóló törvény, ami jelentős könnyítéseket hozott az adósok számára, akik a végrehajtási eljárások során nagyobb védelmet kapnak a megélhetéshez szükséges jövedelmeket illetően.  A legfontosabb változás a munkabérvédelem területén történt: a végrehajtás alól mentesül a havonta kifizetett munkabér azon része, amely nem haladja meg a nettó minimálbér 60 százalékát, azaz jelenleg 116 029 forintot. Ez az összeg jelentősen magasabb az előző fix mentességi összegnél, amely 60 000 forint volt. Az új szabály nem alkalmazható gyermektartásdíj és szüléssel járó költségek esetén, és csak a 2025. július 1-jétől kifizetett jövedelmekre vonatkozik.

A családi kedvezmény nem vonható be a végrehajtási eljárásokba.

A módosított jogszabály bevezette a családi kedvezmény mentességét, amely jelentős előnyöket nyújt a gyermeket nevelő családok számára. A személyi jövedelemadóról szóló törvény keretein belül a családi adókedvezmény nettó összegét mentesítették a letiltások alól. Ennek köszönhetően a családok számára a teljes nettó jövedelem megmarad, ami különösen fontos a gyermekgondozás és nevelés költségeinek fedezésében. Fontos azonban megjegyezni, hogy ez a mentesség kizárólag a 2025. július 1. után megkezdett végrehajtási eljárásokra vonatkozik, a korábbi eljárásokra nem. A változások ellenére a szabályozás továbbra is érvényes, miszerint ha a letiltás után kifizetendő nettó munkabér túllépi a 200 000 forintot, akkor az ezen összeg feletti rész korlátozás nélkül végrehajtható.

Az egyszerűsített foglalkoztatás terén bekövetkezett változások jelentős hatással vannak a munkaerőpiacra. Az új szabályozások célja, hogy könnyebbé és átláthatóbbá tegyék a munkavállalás ezen formáját, elősegítve ezzel a rugalmas foglalkoztatást. Az egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül mostantól új lehetőségek nyílnak meg a munkavállalók és a munkaadók számára egyaránt, lehetővé téve, hogy gyorsan és adminisztrációs terhek nélkül alkalmazhassanak munkaerőt. A változások között szerepelnek a munkaszerződések egyszerűsítése, a bejelentési kötelezettségek módosítása és a járulékok csökkentése, amelyek mind hozzájárulnak a foglalkoztatás élénkítéséhez. Érdemes figyelemmel kísérni ezeket a fejleményeket, hiszen a jövőben még több lehetőség kínálkozhat a rugalmas munkaformák terén.

Az egyszerűsített foglalkoztatás (efó) szabályainak évközi módosításai a foglalkoztatás átláthatóságának fokozását és a visszaélések visszaszorítását célozzák. Az egyik lényeges változtatás február 2-án lépett életbe, amely a közterhek mértékét érintette az efó keretein belül dolgozók esetében. A mezőgazdasági és turisztikai idénymunkákra vonatkozóan a közterhek a minimálbér 0,75 százalékára (2200 forint) emelkedtek, míg az alkalmi munkák esetében ez az arány 1,5 százalékra (4400 forint) nőtt. Külön kiemelendő, hogy a filmipari statiszták esetében a közterhek mértéke a minimálbér 3 százalékára (8700 forint) emelkedett. Ezen intézkedések célja, hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára világosabb kereteket biztosítsanak a foglalkoztatás terén.

A május 25-én életbe lépett módosítás értelmében a közterheket a munkavégzés napján érvényes mérték szerint kell megfizetni, nem pedig a bejelentés időpontjának figyelembevételével. Továbbá, 2025. július 1-jétől egy új rendelkezés lép életbe, amely a munkavállalók számára is bevezet egy 120 naptári napos éves korlátot. Ez a változás az eddigi gyakorlathoz képest már minden munkáltatóra vonatkozik.

Magasabb közterhek, bővülő efokeret

2026. január 1-jétől további két fontos változás lép életbe az egyszerűsített foglalkoztatást érintően. A mezőgazdasági idénymunka esetén a 120 naptári napos éves keret magasabb közteher (1,125%) megfizetése mellett további 90 nappal bővíthető. Az alkalmi munka vonatkozásában pedig megszűnik az azonos munkáltató és munkavállaló közötti 90 napos éves korlát, ami jelentősen kitágíthatja az alkalmi munkavállalás lehetőségeit. Ezek a változások, a már korábban bevezetett, NAV által biztosított lekérdező rendszerrel együtt, tovább növelik a rendszer működésének átláthatóságát, valamint a munkáltatók számára lehetőséget biztosítanak arra, hogy ellenőrizzék a munkavállalók fennmaradó efokeretét.