A megelőzés kifizetődő: egyre több vállalat ismer fel a célzott szűrések fontosságát, és kezdi el szervezni ezeket munkavállalói számára - Human - DigitalHungary - Ahol a fizikai és digitális világok találkoznak. Fedezd fel az élet virtuális dimenzióját!

Az idei évben jelentős növekedés tapasztalható a munkaadók érdeklődésében az egészségmegőrző programok iránt. Az OTP Egészségpénztár adatai alapján 2024-hez képest 26%-kal nőtt a munkáltatói beléptetések száma, és a szeptember végéig beérkezett befizetések már meghaladták a 3 milliárd forintot. A munkavállalók jólétére fókuszáló cégek célzott munkahelyi szűréseket indítanak, amelyek nemcsak a munkavállalói lojalitás növelésére szolgálnak, hanem hozzájárulhatnak a fluktuáció csökkentéséhez és a betegszabadságok számának mérsékléséhez is.

A célzott munkahelyi szűrőprogramok nemcsak a dolgozók egészségi állapotának javítását szolgálják, hanem a vállalatok számára is kézzelfogható előnyökkel járnak. A munkáltatók olyan egészségügyi szolgáltatásokat választhatnak, amelyek illeszkednek az egyes munkakörök, a munkaterhelés, a munkahelyi környezet és egészségügyi kockázatok sajátosságaihoz. Az adózási szempontból is kedvező konstrukció lehetővé teszi, hogy csak azon munkatársak után kelljen fizetni, akik ténylegesen részt vettek a vizsgálatokon, így a felhasználás jól mérhető és célzott marad. A munkáltató szabadon kiválaszthatja a szolgáltatót, a szolgáltatás típusát, valamint rugalmasan alakíthatja a programot - akár csoportonként eltérő szolgáltatásokat biztosítva.

A munkaadók körében egyre fokozódik az érdeklődés a célzott egészségmegőrző programok iránt. Az elmúlt három év során több mint ötezer munkavállaló élhetett a számukra kínált lehetőségekkel, és idén különösen figyelemre méltó, hogy egyetlen vállalatnál 1350 fő vett részt a legnagyobb létszámú vizsgálatsorozaton.

"2025 szeptemberéig a munkáltatók összesen közel 255 millió forintot fordítottak célzott egészségügyi szolgáltatásokra, amelyek kifejezetten a munkahelyi kockázatokra és az adott dolgozói közösség igényeire lettek szabva. E párhuzamos folyamat részeként a munkáltatói befizetések egészségpénztári számlákra munkatársanként megközelítik a 10 000 forintot. Ez a tendencia jól mutatja, hogy egyre több vállalat ismeri fel munkavállalói jólétének jelentőségét, és hajlandó anyagi áldozatokat is hozni az egészségmegőrzés érdekében" - nyilatkozta Budai József, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatója.

A legnépszerűbb munkahelyi szűrővizsgálatok közé tartoznak a belgyógyászati, labordiagnosztikai, nőgyógyászati, bőrgyógyászati, mozgásszervi és kardiológiai szűrések, valamint az emlőszűrések és ultrahang-vizsgálatok. Egyre többen jelentkeznek urológiai szűrésekre is, és növekvő hangsúlyt kapnak a szájüregi és vastagbél daganatok korai felismerésére irányuló szűrések is. Az évente javasolt belgyógyászati vagy foglalkozás-egészségügyi alapvizsgálat optimális esetben vér- és vizeletvizsgálatot, valamint EKG-t is tartalmaz - ezek segítségével a leggyakoribb betegségek korai stádiumban azonosíthatóak.

A vállalatok egyre inkább tudatosan közelítik meg az egészségmegőrzést, és egyre inkább ráébrednek, hogy a megelőzés nem csupán etikai kérdés, hanem gazdasági szempontból is kifizetődő. A munkavállalók évente részletes képet kapnak saját egészségi állapotukról, így időben észlelhetik a súlyosabb betegségek kialakulásának jeleit, ami lehetővé teszi azok megelőzését vagy hatékonyabb kezelését - hangsúlyozta Dr. Nagy-László Nóra, a Budai Egészségközpont orvosigazgatója és a foglalkozás-egészségügyi divízió vezetője. Hozzátette, hogy a tavaszi és őszi időszak különösen kedvező a munkahelyi szűrések lebonyolítására, mivel ebben az időszakban a munkatársak nagyobb lelkesedéssel és számban vesznek részt a vizsgálatokon.

A célzott egészségügyi programok iránti érdeklődés leginkább a nagyobb vállalatok körében észlelhető, ahogy azt a Cafeteria Trend felmérés is alátámasztja. Az ezernél több alkalmazottat foglalkoztató cégeknél a résztvevők 23 százaléka aktívan él ezekkel a lehetőségekkel. Ezzel szemben a közepes méretű, 50-249 fős vállalatok esetében több mint 60 százalék még nem használja ki ezeket az ajánlatokat, ami jelentős növekedési lehetőségeket rejt magában ezen a téren. A munkavállalók a szűrővizsgálatokat nem csupán plusz juttatásként érzékelik, hanem ezáltal még inkább elköteleződnek munkahelyük iránt. Ez pedig hozzájárulhat a fluktuáció csökkentéséhez és a táppénzes napok számának mérsékléséhez, ami szintén lényeges tényező a cégek számára. Ráadásul a toborzás során is egyre gyakrabban felmerül, hogy milyen egészségügyi juttatásokat kínál a munkaadó, így az alkalmazottak egészsége és jóléte egyre fontosabb szerepet játszik a munkavállalói piacon.

A célzott munkahelyi szűrővizsgálatok nemcsak az egyéni egészségtudatosságot fokozzák, hanem a vállalatok hosszú távú fenntarthatóságát is erősítik. Az egészséges munkavállalók ugyanis nemcsak produktívabbak és elkötelezettebbek, hanem kevesebb betegszabadságot is vesznek igénybe, ami a cég működésének folyamatosságát segíti elő.